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¿Qué es la EMPATÍA? - Explicación para niños - Las emociones

FORO: LA DEUDA EXTERNA

DEUDA EXTERNA

Te explicamos qué es la deuda externa de un país, sus causas y consecuencias. Además, la deuda externa de los países latinoamericanos.

La deuda externa o deuda exterior es la cantidad total de dinero que adeuda un país al conjunto de las instituciones foráneas o internacionales, o sea, al extranjero. Se distingue de la deuda interna, que es el dinero adeudado por el Estado a los ciudadanos del propio país.

La condición clave de la deuda externa es que el deudor pertenece a la economía local del país, mientras que el acreedor se encuentra por fuera de ella. De esta manera, abarca dos tipos de endeudamiento internacional:

Deuda pública: el que corresponde al Estado.

Deuda privada: el que corresponde a empresas y entidades privadas.

Respecto a los acreedores, pueden ser entidades financieras privadas, como bancos extranjeros, u organismos de cooperación financiera como el Fondo Monetario Internacional (FMI), entre otros.

La deuda externa suele expresarse en moneda extranjera, generalmente en divisas fuertes internacionales (como dólares estadounidenses o euros), y, dependiendo del caso, puede tener diferentes tasas de interés (fijo o variable), a un plazo corto o largo.

Al igual que ocurre con las deudas personales, los términos dependerán en buena medida del margen de confianza que inspire la economía del país deudor. Un país propenso a incurrir en impagos (llamado en el argot técnico default), o sea, a no poder pagar la deuda por estar en bancarrota, recibirá peores condiciones crediticias que uno que pague puntualmente o que tenga suficiente respaldo económico para saldar sus deudas ante una emergencia.

Si bien la gran mayoría de los países del mundo tiene cierto margen de deuda externa, los países con la mayor deuda suelen pertenecer al llamado “tercer mundo”. Esto se debe, en parte porque tienen las economías más débiles, fruto de sus condiciones históricas, lo que les impide acceder a mejores condiciones de endeudamiento. Así, acaban sumando deudas que se tornan cada vez más difíciles de pagar.

CAUSAS DE LA DEUDA EXTERNA

Entre las causas por las cuales un país adquiere una deuda externa están:

·      Hacer frente a grandes obras de infraestructura (carreteras, trenes, aeropuertos) o a la recuperación y reconstrucción de zonas afectadas por grandes catástrofes naturales (terremotos, incendios, huracanes).

·       Impulsar el desarrollo de nuevos sectores económicos, como la industrialización o la expansión agrícola.

·       Compensar la crisis económica (déficit, estanflación, depresión) causada por la mala administración o por eventos imprevisibles (como una pandemia o una depresión económica global).

·      Financiar campañas militares en contextos internacionales complicados (invasiones, secesiones).

·     Llevar a cabo reparaciones históricas por daños económicos, sociales y culturales causados a otras naciones en el pasado.

·      CONSECUENCIAS DE LA DEUDA EXTERNA

Entre las consecuencias posibles de una alta y sostenida deuda externa figuran:

·    La disminución de la inversión privada y, por lo tanto, el empobrecimiento económico del país, ya que el grueso de los capitales se dedica al pago de la deuda.

·   La reducción de los recursos del Estado, que se traduce en menor inversión social, poca capacidad de maniobra de los gobiernos y, al mismo tiempo, aumento de la presión tributaria.

·       La devaluación de la moneda local, pues al disminuir el volumen de la actividad económica, existe menor demanda de dinero frente a divisas fuertes internacionales.

·    El aumento de la inflación, como consecuencia de la disminución de la actividad económica y, por ende, de la oferta de productos y servicios.

·      La inestabilidad social y política derivada de todas las consecuencias anteriores.

Sin embargo, debe notarse que altos niveles de endeudamiento internacional también pueden deberse a una economía muy activa y muy demandante de recursos, a pesar de que siga tratándose de una economía dependiente de los capitales foráneos. Por ende, no debe tomarse la cifra de la deuda externa a solas como un indicativo claro de riqueza o de pobreza.

DEUDA EXTERNA DE LOS PAÍSES LATINOAMERICANOS

La región latinoamericana figura entre las de mayor deuda externa del planeta, en parte debido a que sus economías han sido tradicionalmente dependientes de la compra de materias primas por parte del continente europeo y de Estados Unidos.

 

Tomado de ECONOMIA Y FINANZAS, Deuda externa - Concepto, causas, consecuencias y ejemplos

FORO: INFLACION Y DESEMPLEO

ANÁLISIS DEL VÍNCULO ENTRE INFLACIÓN DESEMPLEO Y DESARROLLO ECONÓMICO GLOBAL

La inflación, el desempleo y el crecimiento económico son tres variables interrelacionadas que juegan un papel crucial en la salud de la economía de un país. La inflación, que se refiere al aumento generalizado de los precios de bienes y servicios, puede impactar el poder adquisitivo de los consumidores y la estabilidad económica.

Por otro lado, el desempleo refleja la capacidad de una economía para generar empleos, y un alto nivel de desempleo puede ser indicativo de problemas económicos más profundos que afectan a la sociedad en su conjunto.

El crecimiento económico, medido a menudo por el aumento del Producto Interno Bruto (PIB), es un objetivo fundamental para las naciones, ya que se asocia con una mejora en el nivel de vida y la creación de oportunidades laborales.

Sin embargo, un crecimiento excesivo puede llevar a una inflación elevada si la producción no puede mantenerse al día con la demanda. Así, entender la dinámica entre inflación, desempleo y crecimiento económico es esencial para diseñar políticas que promuevan la estabilidad y el bienestar de la población.

 EFECTOS DE LA INFLACIÓN EN LAS EMPRESAS

Las empresas también sienten el impacto de la inflación, pero desde una perspectiva diferente. A medida que los costos operativos aumentan, los márgenes de ganancia se reducen. Para algunas compañías, esto puede significar una disminución en la actividad económica, ya que tienen menos recursos para invertir en innovación, expansión o incluso mantenimiento de operaciones actuales.

Un aspecto particularmente desafiante es la presión salarial. Cuando los empleados exigen aumentos para hacer frente al alza de precios, las empresas deben decidir si absorber estos costos o trasladarlos a los consumidores mediante un incremento en los precios de sus productos o servicios. Esta decisión, aunque lógica desde el punto de vista empresarial, puede generar un ciclo inflacionario difícil de romper.

Por otro lado, algunas empresas optan por reducir personal como estrategia para mitigar el impacto de los costos laborales. Esto lleva a un dilema ético y económico: ¿es preferible mantener empleos estables pero con salarios insuficientes, o garantizar mejores ingresos a costa de menos puestos de trabajo disponibles?

 LA CURVA DE PHILLIPS: RELACIÓN ENTRE INFLACIÓN Y DESEMPLEO

Uno de los conceptos fundamentales para entender la interacción entre inflación y empleo es la Curva de Phillips , desarrollada por el economista neozelandés William Phillips en la década de 1950. Según esta teoría, existe una relación inversa entre inflación y desempleo: cuando la inflación es alta, el desempleo tiende a ser bajo, y viceversa.

A corto plazo, un aumento en la masa monetaria (por ejemplo, a través de políticas monetarias expansivas) puede estimular la demanda agregada, lo que a su vez impulsa la contratación y reduce el desempleo.

Sin embargo, a largo plazo, esta relación se vuelve inestable. Factores como las expectativas inflacionarias y los cambios estructurales en la economía pueden alterar el comportamiento previsto por la Curva de Phillips.

Por ejemplo, durante períodos prolongados de inflación alta, los consumidores y las empresas ajustan sus expectativas, anticipándose a futuros aumentos de precios. Esto puede llevar a un escenario conocido como "estanflación", donde tanto la inflación como el desempleo alcanzan niveles elevados simultáneamente, desafiando las predicciones tradicionales.

En la actualidad, la relación entre inflación y desempleo es influenciada por diversos elementos, entre los cuales se pueden destacar:

Política monetaria: Las decisiones de los bancos centrales sobre tasas de interés pueden afectar tanto la inflación como el desempleo.

Expectativas de inflación: Si los consumidores y empresas anticipan inflación, pueden ajustar sus comportamientos, lo que impacta en el empleo.

Cambios estructurales: Transformaciones en la economía, como la automatización, pueden influir en la relación entre estos dos indicadores.

EL IMPACTO DE LA INFLACIÓN EN EL PODER ADQUISITIVO

Cuando hablamos de inflación, inevitablemente pensamos en cómo esta erosiona el poder adquisitivo de las familias. Pero, ¿qué significa esto realmente? La inflación no controlada provoca que los precios de bienes y servicios aumenten más rápido de lo que los ingresos pueden crecer, dejando a muchas personas en una situación económica precaria.

Este fenómeno afecta especialmente a los hogares más vulnerables, que destinan una mayor proporción de sus ingresos a cubrir necesidades básicas como alimentos, energía y vivienda.

En un escenario donde los costos de materias primas energéticas han subido drásticamente debido al conflicto en Ucrania, las familias enfrentan una carga financiera sin precedentes.

Por ejemplo, el aumento en los precios del gas natural o la electricidad puede significar que una familia tenga que recortar gastos en educación, salud o entretenimiento para compensar. Este empobrecimiento progresivo genera tensiones sociales y reduce la calidad de vida de millones de personas.

Además, cuando la inflación supera las expectativas, los trabajadores comienzan a exigir aumentos salariales para mantener su nivel de vida. Sin embargo, si estos ajustes no son proporcionales al incremento real de los precios, el resultado es una pérdida neta de poder adquisitivo. Esto plantea una pregunta crucial: ¿cómo equilibrar el crecimiento salarial con la estabilidad económica?

EL RETO DE GESTIONAR INFLACIÓN Y EMPLEO

La gestión de la inflación y el empleo es, sin duda, uno de los desafíos más complejos para cualquier gobierno o banco central. Mientras que la teoría de Phillips ha sido fundamental para comprender estas dinámicas, su aplicación práctica ha demostrado ser limitada en un mundo cada vez más globalizado y volátil.

Lo cierto es que no existe una solución única para abordar estos problemas. Las políticas económicas deben ser cuidadosamente diseñadas para equilibrar múltiples objetivos: proteger el poder adquisitivo de los ciudadanos, mantener la competitividad empresarial y fomentar el empleo sostenible. Esto requiere una combinación de medidas fiscales, monetarias y regulatorias, así como un diálogo constante entre los diferentes actores involucrados.

En última instancia, este análisis nos deja una lección clara: la inflación no es solo un número abstracto en un informe económico, sino una fuerza poderosa que afecta la vida diaria de millones de personas. Comprender sus implicaciones y trabajar juntos para mitigar sus efectos negativos es esencial para construir economías más resilientes y equitativas.

Si eres un trabajador, un empresario o simplemente alguien interesado en la economía, reflexionar sobre estos temas te permitirá tomar decisiones más informadas y contribuir activamente al desarrollo de tu comunidad.

La relación entre inflación y desempleo es un argumento complejo que ha sido objeto de estudio en la economía durante décadas. A medida que los precios de los bienes y servicios aumentan, el poder adquisitivo de los consumidores disminuye, lo que puede llevar a una disminución en la demanda. Esto, a su vez, puede dar como resultado un aumento del desempleo.

Sin embargo, en ciertos contextos, la inflación moderada puede ser un signo de crecimiento económico, ya que sugiere que la demanda está superando la oferta.

Una lección clave que podemos extraer de esta relación es la importancia de las políticas económicas equilibradas. Los gobiernos y los bancos centrales deben encontrar un balance adecuado entre estimular el crecimiento y controlar la inflación.

Esto puede lograrse mediante el uso de herramientas como la política monetaria, que busca ajustar las tasas de interés para moderar el impacto de la inflación sobre el empleo. A continuación, se presentan algunos puntos a considerar:

Inflación controlada: Una inflación baja y estable es crucial para mantener el crecimiento económico sin provocar un aumento significativo en el desempleo.

Desempleo estructural: Es esencial abordar las causas subyacentes del desempleo, que a menudo están relacionadas con la falta de habilidades o cambios en la demanda del mercado laboral.

Intervención gubernamental: En momentos de crisis, las políticas fiscales pueden ser necesarias para estimular la economía y reducir la tasa de desempleo.

Tomado de APRENDE ECONOMIA, Sofia Torres.

FORO: LA GRATITUD, JUSTICIA Y LIBERTAD

LA GRATITUD:

La gratitud es el valor que nos lleva a tomar conciencia de los dones que recibimos cada día, a valorar la generosidad de quien nos los da y a mover nuestra voluntad para corresponder a estos dones, aprovecharlos, desarrollarlos y ponerlos al servicio de los demás.

 Algunas veces vamos por ahí sin interesarnos por el otro, como si fuéramos islas que no necesitan la una de la otra. En este sentido, el valor de la gratitud nos impulsa a cambiar de estilo de vida y nos mueve a pensar que todos somos importantes a la hora de construir una comunidad.

La gratitud se refleja en nuestras vidas cuando…

• ü  Reconocemos en los demás todo aquello que nos dan, lo cual no siempre pueden ser cosas materiales sino su trato solidario, sus consejos, su compañía.
• ü  Valoramos la vida, don infinito y gratuito. Esta gratitud se debe traducir en vivir la vida plenamente de acuerdo con el fin para el cual fuimos creados.
• ü  Agradecemos con nuestra propia vida a quien nos la dio.
• ü  Aprendemos a estar atentos y disfrutamos de los momentos de felicidad, de alegría espontánea y sencilla. Los momentos felices se nos presentan de forma gratuita y sin esperarlos, por ello no debemos perder la capacidad de asombro y agradecimiento ante lo aparentemente pequeño.
• ü  Reconocemos y valoramos todo lo que recibimos. Así descubrimos cada vez nuevos motivos que nos llevan a fortalecer una actitud constante de apertura de corazón y gratitud.

El valor de la gratitud es fundamental en el contexto actual. Las personas se han olvidado de ser agradecidas y a veces consideran que todo para ellas son derechos, u obligaciones del Estado o de las demás personas. 

·         Al vivir la gratitud se irá de nuestras vidas toda posible fuente de tristeza e infelicidad. Cuando somos agradecidos tenemos la posibilidad de disfrutar mayormente de las cosas y vivir más tranquilos.

·         Una manera de ser agradecidos por la vida que se nos ha dado es vivirla plenamente y feliz, ya que para ello hemos sido creados. La gratitud implica hacer buen uso de los dones recibidos, sin desperdiciarlos ni usarlos de manera incorrecta; por tanto, debemos buscar hacerlos crecer, desarrollarlos y poneros al servicio de los demás.

La gratitud en una sociedad democrática: Una sociedad democrática requiere de personas agradecidas, personas que sepan valorar los aportes y los esfuerzos que hacen las demás en función y en beneficio de todos. Cuando en una sociedad se vive la gratitud, las relaciones mejoran y las personas podemos:

LA JUSTICIA Y LA LIBERTAD:

Valor de la justicia: El valor de la justicia siempre nos ha invitado a pensar que debemos dar a cada quien lo que corresponde, sin embargo, algunos han querido interpretar esto como el dar a todos por igual, como si todos los seres humanos tuviéramos las mismas necesidades.

La justicia no siempre es dar a todos por igual. Comencemos por ver que no todos los seres humanos tenemos las mismas necesidades, esto indica que se debe analizar cada situación para determinar qué es lo que cada persona necesita y poder darle lo que le corresponde.

Cada cual tiene una necesidad precisa, y la sociedad debe buscar el modo de satisfacer esa necesidad para que pueda suplirla y, una vez satisfecha, pueda buscar su propia felicidad.

Lo justo se refiere a que toda causa debe tener un efecto, es decir, que cuando se obra de una manera determinada se espera un retorno o una respuesta de acuerdo con lo que se ha producido. Así, una persona debe recibir de acuerdo como actúa. Como se comporte en la sociedad, ésta le devuelve lo que ella se merece.

Cuando una persona se empeña, se da a una comunidad, entonces merece el reconocimiento de esta, de lo contrario, no puede esperar nada a cambio.

Ahora bien, el problema que se plantea es que hoy día la sociedad no tiene credibilidad, lo que hace que las personas no tengan un referente desde el cual poder medir o justificar lo que hacen o dejan de hacer.

Es importante comprender que la justicia nace en el contexto de una sociedad libre. Cuando se considera que las personas son libres, se les puede exigir que también sean justas. Si una persona no desea ser justa, es desde su libertad que lo decide; cada uno es libre de hacer o no alguna acción a favor o en contra de los demás, o de sí mismo.

Valor de la libertad: La libertad es un valor que no se aprecia con facilidad, pues se piensa que las personas somos libres por naturaleza, y esto podría ser cierto hasta determinado punto. pues si bien somos libres, debemos aprender a ejercer esa libertad que se nos ha dado.

Ser libre es ser justo, y ser justo es ser capaz de optar por lo que sirve a todos, a la comunidad, a la sociedad en general. De modo que quien obra con libertad hace que una sociedad se vea favorecida en las decisiones que se toman y le hace bien a su comunidad.

La libertad hace que las personas puedan ser autónomas, que puedan tomar decisiones con mayor objetividad, de modo que no se dejan llevar sólo por los sentimientos, sino que son capaces de razonar adecuadamente en el momento de tomar una decisión.

La libertad necesita de la razón, pide que la razón entre en juego para que la objetividad no se pierda. Claro que no sólo la razón, porque la persona también tiene sentimientos, voluntad y deseos. De modo que la libertad hace que se muevan con ella otra serie de valores, que la acompañan y le permiten una mejor opción en los momentos adecuados o de necesidad.

Libertad responsable en sociedades democráticas: Toda sociedad democrática tiene como centro de vida el valor de la libertad. Cada persona es libre de expresarse, de participar y de realizarse en ella. Además, la sociedad brinda todos los elementos para que la persona pueda ejercer y fortalecer su libertad.

Hay regímenes políticos que restringen la libertad de las personas, esto atenta contra los derechos de todo ser humano, pues violenta su libre expresión y desarrollo. Por ello existen organismos nacionales e internacionales que favorecen la libertad de todo individuo y luchan para que este valor sea respetado por todos los Estados.

 Tomado de Ética y Formación en valores ciudadanos y ecológicos. Fundación Universitaria Monserrate, librerías Paulinas., Bogotá D.C., Colombia

 

FORO: EL ESTADO DE BIENESTAR

 

ESTADO DE BIENESTAR: AYER Y HOY

 

El sistema de protección social moderno tiene sus orígenes en la Europa del siglo XIX. Otto von Bismarck y William Beveridge fueron los políticos que más contribuyeron a que las primeras medidas de protección social avanzaran hasta lo que hoy se conoce como estado de bienestar.

 Se denomina estado de bienestar al conjunto de acciones que realiza el Estado con el objetivo de asegurar el bienestar general de la población, y mejorar la distribución de la renta y la igualdad de oportunidades.

 Es decir, hace referencia a la intervención del Estado para la mejora de las condiciones socioeconómicas de los ciudadanos. Así, se incluyen, por ejemplo, las prestaciones al desempleo. las pensiones por jubilación o la gratuidad y universalidad de los servicios en materia de salud y educación. Todas estas políticas han contribuido a mejorar las condiciones de vida, la educación y la esperanza de vida de los ciudadanos.

 BISMARCK: EL ORIGEN DEL CONCEPTO

El sistema de protección social moderno se desarrolló en la Europa del siglo XIX. En concreto, fue el político alemán Otto von Bismarck quien sentó sus bases al crear un sistema de pensiones contributivo que obligaba a empresarios y trabajadores a financiar un sistema que salvaguardara el bienestar de la población en su vejez.

En la década de 1880, la clase obrera alemana participaba cada vez más en la vida política, defendiendo en las altas esferas las ideas propuestas por el filósofo Karl Marx. Con el objetivo de frenar la oleada de ideas revolucionarias, el entonces canciller Otto von  Bismarck propuso un conjunto de leyes que proporcionaban una seguridad básica a la población, a través de seguros en previsión de accidentes, enfermedad, invalidez o vejez. Así, empresas y trabajadores debían aportar recursos al Estado para que este los gestionara con el objetivo de responder a las necesidades de la población desfavorecida.

Entre 1883 y 1889, la legislación social de Bismarck puso en marcha tres medidas: el seguro de accidentes, la pensión por discapacidad y la pensión por jubilación a partir de los 70 años, cuando la esperanza media de vida al nacer apenas superaba los 40 años, frente a los más de 80 años de hoy en día. Con ellas, el canciller alemán sentó las bases del estado de bienestar.

 EL PLAN BEVERIDGE: LA PROPUESTA DEL REINO UNIDO

En la primera mitad del siglo XX, el Reino Unido instauró un nuevo modelo que constituía una alternativa a la propuesta alemana. Así, se creó un sistema eminentemente asistencial que buscaba proteger a aquellos ciudadanos que no recibían una renta.

En la década de los 40, el ministro de Trabajo, Ernest Bevin, encargó a Sir William Beveridge, miembro de la Facultad de Economía del Instituto Económico de Londres, la elaboración de un informe que analizara los sistemas de seguridad social existentes. Beveridge escribió entonces ‘Informe al Parlamento acerca de la seguridad social y de las prestaciones que de ella se derivan’, en el que defendía que todo ciudadano en edad de trabajar debía pagar unas tasas sociales para garantizar la existencia de prestaciones sociales en caso de enfermedad, desempleo, invalidez, jubilación, etc.

El informe de Beveridge sirvió como punto de partida para una reforma legal que comenzó en 1945 y que situó a la política social británica al frente de los sistemas de seguridad social, como uno de los más avanzados.

EL RESTO DE EUROPA: LA LLEGADA DEL ESTADO DE BIENESTAR

El resto de los  países de Europa se fueron acogiendo a los sistemas de protección social ideados en Alemania y Reino Unido. Hoy en día casi todos ellos han establecido sistemas similares, cuyo fundamento es el principio de contributividad. En él, empresas y trabajadores cotizan obligatoriamente para contribuir al sistema de la Seguridad Social.

A lo largo de los años se han ido introduciendo también prestaciones no contributivas dirigidas a los ciudadanos que no han contribuido lo suficiente para recibir prestaciones contributivas.

Y EN EL CASO CONCRETO DE ESPAÑA...

En España, pueden distinguirse cuatro momentos clave que han contribuido a la construcción del estado de bienestar tal y como se conoce actualmente. Primero, la Ley Dato del 1 de enero de 1900 reguló la protección en accidentes de trabajo, lo que catapultó la creación de otros seguros sociales que buscaban la protección individualizada en situaciones de necesidad.

Después, con la Ley de Bases de la Seguridad Social de 1963 se inició un periodo en el que los distintos seguros se unificaron para formar el sistema de la Seguridad Social. Con la aprobación de la Constitución de 1978, se mencionó por primera vez el principio de universalidad de la protección social. Finalmente, en 1990, se reconocieron las prestaciones no contributivas.

Así, en un proceso continuo con más de un siglo de historia se fue constituyendo el sistema español de la Seguridad Social.

Tomado de https://www.bbva.com/es/economia-y-finanzas/estado-bienestar-ayer-hoy/ , Lucía Gastón Lorente, Act. 24 jun 2025.

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